Les valeurs défendues par CFBL sont la performance, la transparence et la solidarité. Nous améliorons les forêts pour nos adhérents, pour la société et pour les générations futures. Nous développons l'emploi rural et contribuons à la lutte contre le changement climatique (cf lien politique qualité de CFBL).
CFBL s'est aussi engagée de longue date dans les certifications pour gérer et exploiter les forêts de façon responsable et durable.

Cet engagement se traduit par la volonté de donner satisfaction à ses adhérents et clients, et de travailler continuellement à l'amélioration de ses services et de ses prestations tout en préservant l'environnement, les biens communs (patrimoine, infrastructures) et en renforçant ses liens avec les acteurs forestiers locaux.

Quels intérêts pour l'adhérent ?

  • Avoir des interlocuteurs qui l'écoutent et prennent en compte ses attentes
  • Dialoguer avec des intervenants qualifiés et formés tout au long de leur carrière
  • Agir dans le bon cadre réglementaire
  • Garantir la préservation de sa forêt lors des interventions
  • Disposer de toute l'information nécessaire pour sa gestion forestière
  • Une forêt bien gérée est une forêt qui conserve son potentiel de production de bois de qualité tout en conservant de bonnes aménités environnementales (biodiversité, qualité de l'eau, paysage, résistance aux pathogènes).

Dans le cadre global de son système qualité, la coopérative cherche à obtenir :

  • la satisfaction de ses adhérents à travers la qualité de ses prestations,
  • la satisfaction des industriels via la conformité de ses produits,
  • la réduction de ses impacts négatifs sur l'environnement,
  • la mise en place et l'application d'une gestion durable dans les forêts de ses adhérents (PEFC, FSC®).

  • Écorce de douglas
  • Cône d'épicéa en formation
  • Champignon affleurant

La certification PEFC

Programme for the Endorsement of Forest Certification (PEFC) est le système de certification de gestion durable des forêts auquel CFBL adhère via GCF.

Dans le cadre de PEFC, les activités de CFBL dans les forêts des adhérents s'effectuent en veillant au respect des 6 principes d'Helsinki (fondement du Label PEFC) :

  • 1er principe : assurer la pérennité des forêts
  • 2e principe : assurer la conservation de la biodiversité des milieux travaillés
  • 3e principe: assurer le bon état phytosanitaire des forêts privées
  • 4e principe : assurer le maintien de la fonction de production de la forêt
  • 5e principe : assurer le maintien de la fonction de protection apportée par les écosystèmes forestiers
  • 6e principe : prendre en compte les besoins socio-économiques


Avec la certification PEFC, les adhérents de CFBL sont reconnus comme des acteurs responsables de la gestion durable des forêts françaises. En adhérent à PEFC, ils bénéficient de nouveaux débouchés pour mieux vendre leur bois.

  • Le renouvellement des forêts est essentiel pour garantir la durabilité de la forêt française.

La certification FSC® (FSC-C136013)

La certification FSC® (Forest Stewardship Council®) est un système de certification de la gestion durable des forêts.
Cette certification repose sur 10 principes définis au niveau international et déclinés au sein d'un standard national.
Ce standard permet de cadrer la gestion forestière en prenant en compte les éléments sociaux, environnementaux et économiques de chaque unité de gestion.


Les documents cités ci-après sont accessibles sur demande écrite :

  • procédure de gestion des réclamations
  • engagement de la direction
  • liste des membres FSC®, les cartes de localisation de nos propriétés FSC® ainsi que le résumé des documents de gestion
  • résumés publics des rapports d'audit

    • Iso 9001

    La certification ISO 9001 : 2015

    La certification ISO 9001 : 2015 détermine les exigences liées à un système de management de la qualité.
    Cette certification confirme la volonté de votre coopérative qui souhaite apporter les meilleurs services aux propriétaires coopérateurs dans une démarche d'amélioration continue.
    En mettant en œuvre un système de management de la qualité sur la présente norme internationale, votre coopérative CFBL pourra apporter les avantages suivants :

    • Aptitude à fournir en permanence des services et produits conformes à vos exigences et aux exigences légales et réglementaires
    • Engagement d'amélioration de votre satisfaction
    • Prise en compte des risques et opportunités associés au contexte
    • Aptitude à démontrer la conformité aux exigences spécifiées dans la politique qualité de CFBL.

    Egalité homme - femme

    Les entreprises possédant un indice supérieur à 75/100 respectent l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
    L'indice d'égalité professionnel homme - femme calculé en 2024, sur la base des données 2023, selon les modalités définie par la loi est pour CFBL de 92/100.

    indicateur résultat note
    Ecart de rémunération entres les femmes et les hommes 2,6% 37/40
    Ecart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes 0,8% 35/35
    Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité 100% 15/15
    Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 2 5/10
    Fermer

    CFBL - Siège social
    Parc de l'Empereur, BP 85, 19203 USSEL Cedex
    Tél. 05 55 46 35 00

    CFBL - Section Bourgogne
    7 Avenue André Saclier, Parc de Bellevue, 71400 AUTUN
    Tél. 03 85 86 01 30

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